{"id":24616,"date":"2026-03-06T12:07:20","date_gmt":"2026-03-06T11:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/miuniversity.edu\/?p=24616"},"modified":"2026-03-06T12:11:52","modified_gmt":"2026-03-06T11:11:52","slug":"mas-alla-de-la-entrevista-tradicional-docente-de-miu-revela-la-ciencia-escondida-en-la-seleccion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/blog\/mas-alla-de-la-entrevista-tradicional-docente-de-miu-revela-la-ciencia-escondida-en-la-seleccion-de-talento\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista tradicional: Docente de MIU revela la ciencia escondida en la selecci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"<section id=\"hero-post\" class=\"hero-post\">\n  <picture class=\"hero-post__bg\">\n    <!-- tatamiento horizontal -->\n    <source media=\"(orientation: landscape) and (min-width: 1024px)\" srcset=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/InterviewTrap.jpeg\">\n    <!-- tatamiento vertical -->\n    <img decoding=\"async\" class=\"hero-post__img\" src=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/InterviewTrap.jpeg\" alt=\",\" title=\"\">\n    <noscript>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/InterviewTrap.jpeg\" alt=\",\" title=\"\">\n    <\/noscript>\n  <\/picture>\n  <div id=\"breadcrumbs\" class=\"breadcrumbs\">\n    <p class=\"container\">\n      <span>\n        <span>\n          <a href=\"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/\" data-gtm-container=\"breadcrumb\" data-gtm-action=\"navigation\">\n            Home          <\/a>\n        <\/span>\n        &gt;\n        <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">\n          <strong>M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista tradicional: Docente de MIU revela la ciencia escondida en la selecci\u00f3n de talento<\/strong>\n        <\/span>\n      <\/span>\n    <\/p>\n  <\/div>\n  <h1 class=\"hero-post__title\">\n    M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista tradicional: Docente de MIU revela la ciencia escondida en la selecci\u00f3n de talento  <\/h1>\n  <\/section>\n\n\n<p>En MIU City University Miami, nuestros docentes son investigadores activos que contribuyen a la evoluci\u00f3n de sus campos de estudio. Nos enorgullece destacar un estudio reciente del <strong>Dr. Hern\u00e1n Morales (MIU) y la Dra. A\u00edda L\u00f3pez (UNIR iTED)<\/strong>, publicado en la prestigiosa plataforma de investigaci\u00f3n <em>F1000Research<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio, <em>The Interview Trap: A Systematic Review on Factors Affecting the Validity of Employment Interviews (El enga\u00f1o<\/em>de las entrevistas: una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica sobre los factores que afectan la validez de las entrevistas de trabajo) ofrece una mirada fascinante sobre los mecanismos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ciencia detr\u00e1s del enga\u00f1o de las entrevistas<\/h2>\n\n\n\n<p>Si alguna vez te has sentido nervioso en una entrevista de trabajo, no est\u00e1s solo. Pero, \u00bfalguna vez te has preguntado qu\u00e9 ocurre al otro lado del escritorio?<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica de investigaciones acad\u00e9micas publicadas entre 2015 y 2025, Morales y L\u00f3pez analizaron por qu\u00e9 las entrevistas suelen fallar como predictores del desempe\u00f1o laboral a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>El enga\u00f1o de las entrevistas se refiere a <strong>los sesgos impl\u00edcitos y las fallas estructurales<\/strong> que comprometen la equidad en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combatiendo los prejuicios&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los hallazgos m\u00e1s sorprendentes del estudio es la velocidad con la que juzgamos. La investigaci\u00f3n confirma que un entrevistador solo necesita <strong>una d\u00e9cima de segundo<\/strong> para formarse una idea sobre un candidato <strong>basada en su apariencia<\/strong>. Esto activa el sesgo de primera impresi\u00f3n seguido por el sesgo de confirmaci\u00f3n: el entrevistador dedica el resto de la charla a buscar datos que confirmen ese <strong>primer instinto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio diferencia entre prejuicios expl\u00edcitos e impl\u00edcitos donde incluso quienes tienen la mejor voluntad pueden tener <strong>estereotipos inconscientes<\/strong> que chocan con su \u00e9tica profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los autores se\u00f1alan la <strong>memoria selectiva<\/strong> como un gran riesgo, ya que el sesgo de recuerdo dificulta la precisi\u00f3n al evaluar los hechos m\u00e1s tarde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para solucionar esto, se recomienda la <strong>capacitaci\u00f3n en autoconciencia<\/strong> y el uso de <strong>entrevistas grabadas<\/strong> para garantizar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s justa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El lado t\u00e9cnico de la entrevista<\/h2>\n\n\n\n<p>El estudio explora los detalles de c\u00f3mo se realizan las entrevistas, siendo los puntos principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrevistas con estructura:<\/strong> Usar las mismas preguntas y criterios de evaluaci\u00f3n para todos los candidatos aumenta mucho la precisi\u00f3n de la selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfPresencial o digital?:<\/strong> La modalidad afecta la conexi\u00f3n que se genera entre el entrevistador y el candidato. El estudio resalta que las entrevistas en l\u00ednea deben manejarse con atenci\u00f3n para mantener la misma calidad que las citas en persona.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El l\u00edmite de cuatro aspirantes:<\/strong> Bas\u00e1ndose en la teor\u00eda de la carga cognitiva, la investigaci\u00f3n indica que despu\u00e9s de ver a cuatro personas seguidas, el cerebro del entrevistador empieza a cansarse y pierde eficacia para procesar datos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El camino hacia un mejor proceso de selecci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En las conclusiones de su estudio, Morales y L\u00f3pez proponen acciones concretas para optimizar las contrataciones. Entre ellas destacan: <strong>el an\u00e1lisis previo del cargo<\/strong> para garantizar que las preguntas sean relevantes, <strong>talleres de refuerzo<\/strong> para que los entrevistadores eviten prejuicios y <strong>reuniones de calibraci\u00f3n tras las entrevistas<\/strong>, en las que el equipo de selecci\u00f3n comparte sus impresiones para tomar una decisi\u00f3n conjunta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo global en MIU&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Al sintetizar una d\u00e9cada de investigaci\u00f3n a trav\u00e9s del riguroso marco PRISMA, este estudio impulsa la conversaci\u00f3n global sobre la \u00e9tica profesional y la precisi\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n. Felicitamos al Dr. Morales por este logro e invitamos a nuestra comunidad a <a href=\"https:\/\/f1000research.com\/articles\/14-1381\/v1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leer el estudio completo<\/a> en <em>F1000Research<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En MIU City University Miami, nuestros docentes son investigadores activos que contribuyen a la evoluci\u00f3n de sus campos de estudio. 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