{"id":37288,"date":"2026-08-13T16:51:51","date_gmt":"2026-08-13T14:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/miuniversity.edu\/?p=37288"},"modified":"2026-08-13T16:52:07","modified_gmt":"2026-08-13T14:52:07","slug":"people-analytics-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/orientacion\/people-analytics-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es People Analytics y c\u00f3mo est\u00e1 transformando los RRHH?"},"content":{"rendered":"<section id=\"hero-post\" class=\"hero-post\">\n  <picture class=\"hero-post__bg\">\n    <!-- tatamiento horizontal -->\n    <source media=\"(orientation: landscape) and (min-width: 1024px)\" srcset=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHBlog2.jpg\">\n    <!-- tatamiento vertical -->\n    <img decoding=\"async\" class=\"hero-post__img\" src=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHBlog2.jpg\" alt=\",\" title=\"\">\n    <noscript>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHBlog2.jpg\" alt=\",\" title=\"\">\n    <\/noscript>\n  <\/picture>\n  <div id=\"breadcrumbs\" class=\"breadcrumbs\">\n    <p class=\"container\">\n      <span>\n        <span>\n          <a href=\"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/\" data-gtm-container=\"breadcrumb\" data-gtm-action=\"navigation\">\n            Home          <\/a>\n        <\/span>\n        &gt;\n        <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">\n          <strong>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics y c\u00f3mo est\u00e1 transformando los RRHH?<\/strong>\n        <\/span>\n      <\/span>\n    <\/p>\n  <\/div>\n  <h1 class=\"hero-post__title\">\n    \u00bfQu\u00e9 es People Analytics y c\u00f3mo est\u00e1 transformando los RRHH?  <\/h1>\n      <div class=\"hero-post__wysiwyg\">\n      Podemos pensar en people analytics como aquella disciplina que se basa en el an\u00e1lisis de datos para optimizar el uso y la administraci\u00f3n del talento humano. Esta es una tendencia que ha ido en crecimiento durante las \u00faltimas d\u00e9cadas y, en la actualidad, gracias a la transformaci\u00f3n digital, se ha empezado a volver una herramienta muy \u00fatil para los departamentos de recursos humanos.    <\/div>\n  <\/section>\n\n\n<p>Considerando que es una herramienta que puede ser muy relevante para la retenci\u00f3n, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de los profesionales dentro de las empresas, la demanda de profesionales con aptitudes y conocimientos en el \u00e1rea se ha vuelto cada vez m\u00e1s frecuente. Es un perfil que tiene un excelente futuro profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres sumarte a esta tendencia de profesionales, la Universidad MIU te ofrece la <a href=\"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/academics\/master-degree\/maestria-gestion-recursos-humanos\/\">Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> con la que podr\u00e1s fortalecerte y convertirte en un experto en las diferentes tendencias en la gesti\u00f3n de talento dentro de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Hern\u00e1ndez, \u201cPeople Analytics, tambi\u00e9n conocido como an\u00e1lisis de personas, es una disciplina que aplica la gesti\u00f3n de datos al \u00e1mbito de los recursos humanos. People Analytics permite a RRHH tomar decisiones informadas sobre los empleados bas\u00e1ndose en datos, y no solo en la intuici\u00f3n\u201d (1).<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Qu\u00e9 es People Analytics: qu\u00e9 datos ofrece y c\u00f3mo trabajarlos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es una herramienta que facilita los procesos en la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> con el fin de tener en la empresa un personal altamente capacitado, motivado y que est\u00e9 alineado con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>People Analytics vs. HR Analytics vs. Workforce Analytics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber cu\u00e1l es la diferencia entre <strong>people analytics vs. HR analytics<\/strong> vs. <strong>Workforce analytics<\/strong>, debemos tener en cuenta el enfoque de cada uno y la manera como se implementa dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el people analytics es una disciplina mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica en la que se usan principalmente los datos con las m\u00e9tricas de rendimiento, desempe\u00f1o y logros del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>HR analytics <\/strong>se centra en medir la eficiencia y el rendimiento general del departamento de recursos humanos, su gesti\u00f3n, procesos administrativos o pol\u00edticas en gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Y lo que es el <strong>workforce analytics<\/strong> implica a todos los empleados de la organizaci\u00f3n, incluyendo los trabajadores internos, externos y contratistas, como un sistema completo. En este punto, el enfoque trabaja en \u00e1reas como los flujos de trabajo, la planificaci\u00f3n y la optimizaci\u00f3n del costo laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>People analytics<\/td><td>HR analytics<\/td><td>Workforce analytics<\/td><\/tr><tr><td>Conecta los datos de los empleados con el desempe\u00f1o organizacional y el \u00e9xito de la empresa<\/td><td>Mide el rendimiento interno y la eficiencia del departamento de recursos humanos<\/td><td>Implica tratar desde una perspectiva m\u00e1s operativa en la que se mide toda la plantilla de empleados como un sistema completo<\/td><\/tr><tr><td>Implica el comportamiento, bienestar, motivaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y productividad de los empleados<\/td><td>Implica procesos administrativos como costos de contrataci\u00f3n, tiempos de reclutamiento o tasas de rotaci\u00f3n<\/td><td>Implica la gesti\u00f3n, flujos de trabajo, la optimizaci\u00f3n del costo laboral y la planificaci\u00f3n de capacidades<\/td><\/tr><tr><td>Tiene un enfoque en retenci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de talento humano<\/td><td>Busca optimizar las operaciones del \u00e1rea de recursos humanos y evaluar el ROI de la gesti\u00f3n de talento<\/td><td>Busca alinear toda la fuerza de trabajo de la empresa con los objetivos empresariales, la estrategia de negocio y la automatizaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La manera en que funciona el people analytics es muy sencilla, pues esta es una disciplina que <strong>toma decisiones basadas en datos. <\/strong>Su principal herramienta de trabajo es la informaci\u00f3n recolectada por el equipo de profesionales de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s, se debe realizar un proceso de an\u00e1lisis, filtraci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de datos para tomar los m\u00e1s relevantes y aquellos que aporten realmente a los procesos a desarrollar con las <strong>estrategias de retenci\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este proceso debemos tener en cuenta que debemos afianzarnos en las <strong>m\u00e9tricas de RR.HH., <\/strong>en los <strong>an\u00e1lisis de datos de RR.HH.<\/strong> y especialmente en los <strong>an\u00e1lisis predictivos de RR.HH.<\/strong>, los cuales nos proveer\u00e1n la informaci\u00f3n ideal para tomar decisiones, implementar estrategias, minimizar riesgos y establecer un plan de acci\u00f3n adecuado para el departamento y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con estos m\u00e9todos le permitir\u00e1 a la empresa anticiparse a posibles renuncias, a acciones que puedan afectar sus indicadores de producci\u00f3n y a la necesidad de futuras contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo usan el People Analytics los equipos de RR. HH.? Casos de uso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien esta es una tendencia que tiene un objetivo principal, es posible usarla en diferentes procesos como los que mencionaremos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talento y reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los <strong>ejemplos de people analytics<\/strong> m\u00e1s usados en la actualidad es el que tiene que ver con el reclutamiento de personal. Adem\u00e1s, facilita la identificaci\u00f3n de fuentes de empleo, las competencias, el costo y el tiempo de cada proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategias de engagement y retenci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Se usa principalmente para analizar los factores que m\u00e1s influyen en el <strong>compromiso de los empleados<\/strong> con la organizaci\u00f3n y sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n del performance y productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Se usa como una estrategia mucho m\u00e1s integral para poder evaluar los indicadores de desempe\u00f1o cualitativos y cuantitativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medici\u00f3n de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso, el people analytics facilita el an\u00e1lisis y seguimiento de los indicadores relacionados con los procesos de promoci\u00f3n, equidad salarial y las posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Facilita el an\u00e1lisis y la evaluaci\u00f3n de posibles empleados con potencial para asumir posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"461\" src=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog-1024x461.jpg\" alt=\",\" class=\"wp-image-37291\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog-300x135.jpg 300w, https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog-768x346.jpg 768w, https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog-1536x691.jpg 1536w, https:\/\/miuniversity.edu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/RRHHblog.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del People Analytics para RR. HH.?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos mencionado, el people analytics es una disciplina que ha marcado una tendencia creciente en las empresas. En la actualidad, se sigue usando y sigue evolucionando gracias a los beneficios que \u00e9sta ofrece. Algunos de los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilita la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas y estrategias con base en datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la optimizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento y retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite una gesti\u00f3n adecuada del rendimiento y productividad por medio de indicadores o KPIs.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantiza la igualdad salarial, la compensaci\u00f3n adecuada y mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite realizar una planificaci\u00f3n eficiente de la fuerza laboral (interna y externa) de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica las deficiencias de los empleados y los equipos con la intenci\u00f3n de solventarlas por medio de jornadas de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta el aprendizaje y constante desarrollo profesional de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Previene y gestiona adecuadamente la rotaci\u00f3n de personal. (2)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tools se usan para el People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las herramientas de people analytics facilitan los procesos gracias a las diferentes aplicaciones que tienen. Por ejemplo, el <strong>machine learning en RR.HH., <\/strong>el <strong>data driven en RR.HH.<\/strong> y, en general, las <strong>tecnolog\u00edas en recursos humanos<\/strong> tienen una gran importancia para desarrollar todos los procesos con mayor eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las herramientas m\u00e1s usadas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistemas de gesti\u00f3n de recursos<\/li>\n\n\n\n<li>SQL<\/li>\n\n\n\n<li>Power BI<\/li>\n\n\n\n<li>Tableau<\/li>\n\n\n\n<li>Plataformas de gesti\u00f3n de talento<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas de inteligencia artificial y de <strong>an\u00e1lisis de datos para RR. HH.<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque podemos encontrar m\u00e1s aplicaciones y herramientas \u00fatiles para los departamentos de recursos humanos dependiendo de las necesidades y preferencias de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 skills necesitas para trabajar en People Analytics?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para trabajar en people analytics en el <strong>an\u00e1lisis de recursos humanos,<\/strong> es necesario contar con competencias espec\u00edficas que te ayudar\u00e1n a desarrollar e implementar estrategias eficientes para el departamento, como las siguientes:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de datos<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de herramientas digitales para la optimizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos<\/li>\n\n\n\n<li>Visualizaci\u00f3n de datos<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n\n\n\n<li>Estad\u00edstica aplicada<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de proyectos<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva por medio del storytelling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consideraciones \u00e9ticas en People Analytics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El profesional en People Analytics debe considerar que, para realizar una estrategia exitosa para el departamento de recursos humanos, es necesario tener en cuenta las implicaciones \u00e9ticas que se presentan durante dichos procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n es que los informes y visualizaciones deber\u00e1n hacerse de manera transparente para garantizar el cumplimiento normativo de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es importante evitar los sesgos en los algoritmos y los <strong>an\u00e1lisis predictivos en recursos humanos<\/strong> con tal de promover la equidad entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto facilitar\u00e1 la implementaci\u00f3n de las estrategias sin riesgos ni posibles bloqueos que generen una gesti\u00f3n deficiente de los recursos financieros y humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer carrera en People Analytics y gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres enfocarte en este \u00e1mbito, puedes contar con un perfil inicial haciendo una carrera en Recursos Humanos o Administraci\u00f3n. Podr\u00e1s complementar tu perfil realizando la <strong>Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos <\/strong>de la Universidad MIU.<\/p>\n\n\n\n<p>Este programa te capacitar\u00e1 para el mundo laboral actual con las competencias y habilidades necesarias que te llevar\u00e1n a destacar sobre tus colegas y te facilitar\u00e1 el proceso para acceder a mejores oportunidades laborales con una mejor remuneraci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Hern\u00e1ndez, L. (2025). Qu\u00e9 es People Analytics: qu\u00e9 datos ofrece y c\u00f3mo trabajarlos. Tomado de: <a href=\"https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/nailted.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics-datos-rrhh\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Castro, C. (s.f.). 10 Beneficios de people analytics en la gesti\u00f3n de personas. Tomado de: <a href=\"https:\/\/home.hcmfront.com\/blog\/10-beneficios-de-people-analytics-en-la-gesti%C3%B3n-de-personas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/home.hcmfront.com\/blog\/10-beneficios-de-people-analytics-en-la-gesti%C3%B3n-de-personas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Considerando que es una herramienta que puede ser muy relevante para la retenci\u00f3n, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de los profesionales dentro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":37297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_programas_asociados":[],"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-37288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orientacion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37288"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37303,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37288\/revisions\/37303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}