
Política de no discriminación
MIU se compromete a la no discriminación con respecto a raza, credo, color, religión, edad, incapacidad, sexo, orientación sexual, estado civil, origen nacional, rango, afiliaciones políticas u opiniones. Infórmate sobre tus derechos y responsabilidades.
Cualquier acto discriminatorio deberá documentarse por escrito, especificando los detalles de dicha discriminación. Si un estudiante o futuro estudiante quiere elevar una queja a las autoridades competentes, deberá explicar el tipo de discriminación al que ha sido expuesto, indentificar al demandado, firmar la queja y entregarla a MIU.
En ausencia de un documento escrito, el empleado o miembro de la universidad que reciba la queja deberá documentarlo en un memorándum y transferirlo a Desarrollo Estudiantil o Recursos Humanos. Si la queja no está firmada, se declarará como queja informal.
MIU investigará todas las quejas. Las investigaciones pueden incluir entrevistas, informes con el resumen de la investigación, descripción del proceso de investigación, conclusiones y recomendaciones. Los informes serán confidenciales.
En aras de una buena convivencia, MIU puede intentar la conciliación entre las partes implicadas. Si la conciliación no resultase efectiva, el representante designado de MIU emitirá un informe final dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la denuncia.
El presunto infractor y el denunciante serán notificados por escrito de los resultados y de los procedimientos de apelación. Una vez finalizado el proceso de demanda y resolución y todas las partes implicadas hayan sido contactadas, el demandado tendrá 5 días para realizar sus apelaciones a la universidad, que reevaluará el caso y el motivo de la apelación.
Finalmente, se llevará a cabo la acción correctiva y se aplicarán las medidas necesarias, incluidas posibles sanciones. Las posibles sanciones incluyen desde reprimendas escritas en el expediente del estudiante o empleado hasta la restricción o pérdida de privilegios e, incluso, la suspensión.
Las quejas podrán ser retiradas, pero MIU se reserva el derecho a continuar la investigación. Cualquier intento de represalia será tratada como una alegación separada y constituirá un nuevo acto de discriminación. Aquellas reclamaciones que sean poco serias o frívolas también darán lugar a sanciones hacia el demandado.